La matière
Recrutement et intégration
1Définition
Recruter, c'est identifier un besoin, définir un profil de poste, sélectionner puis intégrer le collaborateur.
2Points essentiels
- Analyse du besoin → fiche de poste → profil de poste
- Sourcing : interne, annonces, réseaux, candidatures spontanées
- Sélection : tri des CV, entretiens, mises en situation
- Intégration : livret d'accueil, tuteur, planning de formation
3Exemple
Pour la rentrée, un magasin recrute un vendeur en CDD : le manager rédige le profil, conduit les entretiens et prévoit une semaine d'intégration avec un tuteur.
4Méthode pour l'examen
Qualifier les faits, choisir la notion pertinente et justifier la décision avec des preuves.
5Erreurs fréquentes
Conclure sans preuve ou réciter une définition sans l'appliquer.